Tras intensas negociaciones y una votación mayoritaria, la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales (Festram) resolvió levantar el paro de 72 horas que había sido previamente anunciado. La decisión se tomó luego de que la mayoría de los sindicatos de base aceptaran la nueva propuesta salarial presentada por los intendentes y presidentes comunales de la provincia. Esta resolución marca un punto de inflexión en el conflicto laboral, aunque no exento de disensiones internas.
Detalles del acuerdo y alcance salarial
La propuesta salarial, que ha sido el centro de la controversia, contempla un aumento del 3,8 % con impacto en los salarios de diciembre, un 1,9 % adicional que incide directamente en el cálculo del aguinaldo, y un 2,6 % correspondiente a enero del 2026. Además, se ha establecido un compromiso de continuar las negociaciones sobre la política salarial del año en curso a partir del miércoles 19 de febrero. Según declaraciones del secretario general de la Festram, Juan Monzón, el acuerdo representa un aumento del 6,4 % más el impacto en el aguinaldo, lo que se traduciría en un 8,3 % a cobrar en los próximos días. Con este aval mayoritario, se procedió a la firma del acta acuerdo, dejando sin efecto la medida de fuerza que amenazaba con paralizar los servicios municipales.
Discrepancias internas y voces disidentes
A pesar del levantamiento del paro, la aceptación de la propuesta no ha sido unánime. El secretario general de la Asociación de Trabajadores Municipales de Venado Tuerto y la zona, Juan Arigoni, manifestó públicamente su desacuerdo con los términos del acuerdo, aunque aseguró que el gremio acata la decisión adoptada por la mayoría del plenario. "Mi postura es que nosotros no estamos de acuerdo con eso, ni yo ni la gente. Hablo en nombre mío y en nombre de todos ustedes, saben lo que nosotros pensamos", declaró Arigoni, enfatizando que, a pesar de su postura, la organización es respetuosa de la decisión mayoritaria. Arigoni también precisó que mantuvo comunicaciones con autoridades de Venado Tuerto, rechazando el ofrecimiento en esos términos, postura que comparte con otros sindicatos, como el de Casilda. Estas divergencias internas reflejan la complejidad del conflicto salarial y las diferentes perspectivas sobre la suficiencia del acuerdo para compensar los efectos de la inflación en los salarios de los trabajadores municipales.
Próximos pasos y desafíos futuros
Con el levantamiento del paro, el conflicto salarial municipal entra en una nueva fase. La reunión del 19 de febrero se presenta como un espacio crucial para continuar dialogando sobre la política salarial del corriente año y abordar las preocupaciones manifestadas por los sindicatos que no se sienten plenamente representados por el acuerdo actual. El desafío para la Festram y los intendentes será construir un consenso que permita garantizar una recomposición salarial justa para los trabajadores municipales, al tiempo que se asegura la sostenibilidad financiera de los municipios. La capacidad de ambas partes para mantener un diálogo constructivo y encontrar soluciones creativas será fundamental para evitar futuros conflictos y asegurar la prestación eficiente de los servicios públicos a la comunidad.
